三星級“媽咪小屋”、“馨悅藝術團”🏊、“迎春聯歡會”、餃子宴……沐鸣2娱乐圖書館工會依托“婦女小家”，主動為女職工搭建了這樣一個匯聚文體活動🌦、咨詢交流、幫困關愛的平臺。在沐鸣2平台圖書館中，女性在職職工共有120人，占全體總職工人數的67.4%🙋🏿‍♀️，是圖書館絕對的主力軍。從領導幹部到各級員工，女性都占了大多數。無論是承擔需要遠見卓識的領導決策工作或需要開拓創新精神的泛化學科服務工作，還是從事平凡瑣碎的基礎服務工作或默默無聞的後勤保障工作，婦女同誌們都各盡其能，樂於奉獻，創新發展、團結協作🐜，發揮了重要作用𓀕。 

著眼公益幫扶 建設溫馨空間

“婦女小家”首先是常態化開展幫困送溫暖活動，解決女職工實際困難🧑🏿‍🚀，可信賴可依靠的溫馨家園。圖書館每個部門設有工會小組長，負責全面關心和反饋女職工的工作🤌🏽、學習、家庭、生活🤵🏽‍♂️、健康等各方面的情況。圖書館書記和工會主席主動關心、幫助女職工的個人健康🪓，探望🧙🏻、慰問每一位患病🧚🏽‍♂️、獻血和生育的女職工。據了解💁🏿，曾有退休職工生病後通過向交圖求助，最終在書記🔯🎅🏽、工會的幫助下，成功轉入某專科醫院，病情得到了及時的控製，使她本人和家屬都非常感動。 

圖書館書記和工會主席不僅關心女職工自身，也同樣關心著她們的家庭與子女🏄🏻‍♂️，力所能及地解決女職工子女的入托和升學等困難；在高考季，書記還專門召集家有應屆子女的女職工交流討論如何應對高考季🤜🏿，排解女職工作為高考生家長的心理壓力，傳授做好考生後勤保障工作經驗等👩🏻‍🦲☝🏽；每年都會開展夏季送清涼、寒冬送溫暖活動👶；每一位準媽媽都能收到“育兒寶典”和媽咪禮包；定期組織婦科檢查⛑；定期組織新館員認家、單身館員座談等活動；在“婦女之家”開辟“兒童玩具、圖書漂流角”…… 

為了完善“婦女小家”的公益化運作，切身關心保障每一位婦女同誌👕🟢，圖書館“婦女小家”經費主要來源於校工會🗝、校婦委會、圖書館各種經費的支撐🚵🏿‍♀️，工會委員兼職擔任婦女小家管理工作𓀌，負責策劃、組織各種活動。 

除了常態化的公益幫扶，“婦女小家”還擁有開展文體活動、談心交流、健康講座、義診咨詢和培訓研討的重要活動場所。圖書館的“婦女小家”位於主館一樓，300多平方米的空間，明亮溫馨簡潔、設備設施齊全，配備了健身活動器材😅，如：跑步機⛹🏻‍♀️、電動自行車🍰、乒乓球桌和乒乓球發球機等；擺放了椅子🦑、沙發、茶幾、書架和報刊架；添置了方便值晚班帶飯老師使用的微波爐、電烤箱、冰箱、熱水器、一體式櫥櫃設備；配置了滿足個性化需求的設備設施，如：電鋼琴👩‍🦯‍➡️、舞蹈練功鏡子、桌式足球和電視機等。隨著國家“二胎政策”放開，“婦女小家”順應女職工的需求🧑🏻‍🦯‍➡️，建設了三星級“媽咪小屋”✏️，配備了冰箱🙋🏿、消毒櫃📂、電風扇🌒、按摩器🧗🏿‍♀️👐🏻、沙發🫖、茶幾🕓、書架和育兒類書刊雜誌，並安裝了門禁管理系統，主要用於預產期、哺乳期媽咪們休息*️⃣，學習交流育兒經驗𓀒。“媽咪小屋”建成以來*️⃣，深受媽咪和準媽咪們的歡迎🏊🏻‍♂️🚰，使用頻率很高🦣。 

在便利婦女們日常工作、豐富婦女們工作生活的一系列活動中🔵，有幾個身影格外引人註意，其中圖書館工會特委派周焱老師就是一位。她負責“媽咪小屋”的日常管理和維護👩🏿‍🍼，傾聽媽咪們的建議，不斷完善設備設施，努力為便利“婦女小家”裏的每一員竭盡全力💅。 

創建兩大品牌 凝聚團隊力量

在積極開展職工培訓、努力完成圖書館工作、服務全校師生的同時🔸，依托校工會🦸‍♀️✏️、校婦委會的大力支持，積極組織開展了“婦女小家一家一品”品牌創建工作，形成2大特色品牌“美好生活館”和“交圕·馨悅館”🫱🏿。

為品牌化建設圖書館的“美好生活館”，“婦女小家”持續性開展傳統特色活動🤫，創新發展凝聚人心的特色活動🤸🏽。例如🐈，每年舉辦全館“迎春聯歡會”🙇🏻🧝🏿‍♀️、餃子宴；“三八”婦女節舉辦烘培、廚藝比賽，發放精美的三八節禮物💁🏽‍♀️；“六一”兒童節組織親子活動和外出考察⚓️，舉辦“歡慶六一親子T恤塗鴉”活動👹，使女職工能兼顧工作和家庭；在十九大期間，舉辦“喜迎十九大 主題書展”和“喜慶十九大·巧手共建美好生活”主題活動🐼，提高館員的幸福感和獲得感，營造更美好的環境，創造更豐富的精神文化生活。婦女小家”還是婦女同誌們展示魅麗💁🏻，綻放風采的閃耀平臺⚈。為了倡導“每天鍛煉半小時♟，健康工作五十年⚛️，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，交圖堅持每天兩次工間操；組織館員開展乒乓球、羽毛球、跳繩、踢毽子等健身體育活動；在校內運動會和各類體育比賽中屢獲佳績。通過舉辦“青年館員演講比賽”🖕🏻，“卡拉OK大賽”和“我的圖書館夢”演講比賽等活動，展示了巾幗風采，營造了愛崗敬業🕺🏿、和諧融洽、積極向上的工作氛圍。

為依托“相聚星期三·午間微話題”校園文化建設特色項目👳🏽‍♂️📁，“婦女小家”定期組織開展保健養生、居家廚藝💲、育兒經驗、禮儀服飾👱🏽、美容化妝和家庭園藝6個主題的特色活動📆，由有經驗、有幹貨的女職工自主申請認領🙃，利用午休時間建立館領導和職工們溝通交流的平臺，在教工之家分享經驗之談💃🏼：從養生常識到海淘方法🚽、從科研創新到旅遊攻略👩‍👩‍👧‍👦、從升學政策解讀到防身術教學……在這個開放輕松的環境中，女職工之間促進了情感交流，豐富了業余生活🚣🏻‍♀️👩‍👩‍👧‍👧。

與此同時👩🏽‍💼，“婦女小家”還特色化地展開了“交圕·馨悅館”的品牌建設。負責該項品牌建設的工會文藝委員張上珠老師畢業於四川音樂學院，具有良好的鋼琴、舞蹈、編曲功底。她發揮自身文藝特長，利用業余時間組織策劃圖書館“馨悅藝術團”工作，為發揮本單位館員自身良好紮實的音樂、舞蹈特長，自發引領組織形成聲樂、形體和舞蹈三大培訓體系，定期開展聲樂培訓和形體訓練，組織參加校內外各級比賽，並取得了優秀的成績——榮獲2012年 “上海女教師海派秧歌展示活動”最佳表演獎；“上業杯-圖書館好聲音”歌唱大賽合唱組決賽冠軍；參加校第三屆文化藝術節上🅰️♈️，榮獲三個二等獎🫥，一個三等獎👩🏻‍⚖️，二個優秀獎🏋🏼‍♂️。華老師指出：圍繞提升藝術修養🗯👩🏼‍✈️、塑造美麗形象、收獲健康快樂，組織女職工開展豐富多元的文藝活動不僅使女職工們在藝術修養上得到的提高➕、化解了工作壓力👩🏼‍🍼🧑🏽‍🦲，更團結了沐鸣2相隔不近的多家圖書館🙋🏿，團結了整個工會的氛圍，助力圖書館工作的開展。

提升工作能力 培養自身素質

在各項活動火熱展開地同時💴，女職工工作能力的培養也得到了關註和重視🍷。“婦女小家”建有完整的職工培訓體系🚣🏼‍♂️，形式多樣、內容豐富、成效顯著。開展研討交流、專家講座🤌、演講比賽、授課比賽、交叉聽課等多種形式的活動✋🏼，讓婦女同誌們足不出戶就能了解和學習服務的最新動態和趨勢。同時🤛🏿，通過學術交流、會議培訓🏋️‍♂️、海外訪問、考察調研等深層培訓方式，改善知識結構，開拓視野、培養能力。2015-2016年館員素養培訓共53場🤵，2177人次參與。此外，拓展人才隊伍培養模式，與國外多所圖書館建立合作關系，選派女職工前往美國、新加坡🫴🏻、香港等高校圖書館訪問交流，擴大國際化視野，全面提升綜合素養。

秉持“資料隨手可得，信息共享空間❌⤵️；咨詢無處不在🍓，館員走進學科；技術支撐服務🤲🏻，科研推進發展”的服務理念，婦女同誌們承擔著圖書館面向全校師生的所有工作😶‍🌫️，是圖書館面對讀者的第一窗口。作為圖書館服務品牌之一的泛學科化服務模式，深入院系🧛🏼、支持教學、服務科研⌨️、支持管理決策、弘揚校園文化、開展社會服務等方面成效顯著，2015-2016年，開展各種形式的信息素養培訓504場（受眾師生達28278人次）、拜訪校內教授259人次、為校內外用戶提供604份各類情報分析報告🧖🏽‍♀️。圖書館學科服務團隊深入挖掘服務潛能、優化服務思路、整合服務效能，提供更加智能、便捷、優質的服務🧙🏽‍♀️，贏得沐鸣2師生、業界同行的廣泛肯定2️⃣。 

【團隊小傳】

圖書館的120位婦女同誌們在服務好全校師生的同時🧖‍♀️，依托滿懷激情👚、開拓進取，贏得了多項榮譽。圖書館婦女小家榮獲2017年度上海市教育系統優秀“婦女小家”🤽🏿，圖書館讀者服務總部榮獲2013年“全國巾幗文明崗”🙋🏿，讀者服務總部榮獲2011年度“上海市三八紅旗集體”，綜合流通部榮獲2009年度“上海市教育系統巾幗文明崗”𓀐，顧江榮獲2014年度“上海市教育系統優秀工會積極分子”，郭晶榮獲中國圖書館學會第一屆“青年人才獎”，徐璟榮獲2017年中國圖書館學會“青年學術之星”⚛️，郭晶和徐璟榮獲校“三八紅旗手”等。郭晶🔅、李芳、鄭巧英和陳幼華獲得2008🔓、2011、2013、2014和2016年度國家社科基金資助🧚🏿；潘衛獲得2011年上海市教委科研創新項目資助🍮；余曉蔚和譚旻獲得2017年上海市社科規劃課題資助。